PRE-PLACEMENT POLICY

Points Center for Student Development (ACSD) empowers the understudies of AIMS to overcome any barrier between the Academia and Corporate world. Criticism from industry is gathered and the input used to plan Pre-Placement Training Programs. This significant action is indispensable to empower the understudies to accomplish wanted professional targets

The different parts of the Pre-Placement Training Programs remember modules for Current Affairs, General Aptitude, Technical Aptitude, Presentation Skills, Group Discussion Skills, Debate Skills, Interviews Skills, and Mock Interviews, Industrial Analytics Workshops, and so on Preparing is additionally proposed dependent on the advanced procedures of psychometric testing to give logical profession guiding to understudies to prepare them to snatch the chances accessible.

Organization explicit direction is led for understudies before all the position drives are coordinated by the foundation. A unique direction program is additionally led before every one of the International Tours and Visits coordinated by AIMS and this has brought about global arrangement offers for a portion of our understudies.

Arrangement POLICY

Grounds RECRUITMENT PROCESS

Prerequisites of an organization are gotten by C&PR for grounds enlistment. The equivalent is formalized by starting a gathering of the enlistment council. The board supports the grounds arrangement and a roundabout is shipped off division heads and understudies about the enlistment. The office waitlists the competitors and sends something similar to the C&PR. The rundown of understudies will be sent to the corporate and shown on the AIMS Placement notice board.

OFF-CAMPUS RECRUITMENT

The C&PR will waitlist the understudies from the data set matching the organization necessities and send the rundown to Directors of the divisions for endorsement. The rundown is shown on the AIMS Placement show board and the equivalent is shipped off the corporate for additional activity. vpsm

Situation POLICIES

Organizations are relied upon to give a Pre-Placement Talk [PPT] spreading out the subtleties of the organization and the proposal before the cycle. If there is no PPT by the organization, then, at that point, the C and PR office would give a PPT.

When the understudy shows up for the cycle, the understudy can’t dismiss the deal made by the organization

Incase assuming an organization has a particular prerequisite/demand, the enrollment panel has every one of the freedoms to assign a set/individual student(s) and it is compulsory that understudy/s need to go to the meeting. If chose and a deal is made, then, at that point, an understudy is allowed to choose about something very similar

Every understudy will be qualified for just one proposition. Till an affirmed offer letter is acknowledged by the understudy presented by the organization

An organization is allowed to settle on its selection of understudies independent of their specialization

Ideally, Pre-Placement Offer to summer learners are to be made much before Day 1 and the understudy should settle on the proposal within 24 hours of getting the proposition

If the Pre-Placement Offer is acknowledged, the understudy should quit the organization arrangement process. Be that as it may, an understudy with a forthcoming Pre-Placement Interview Offer is qualified to take part in the position cycle

Any understudy who doesn’t clear the Group Discussion stage for 10 organizations or the Personal Interview stage for 5 organizations will not be permitted to show up for the situation till the entire clump is put

The Director – C&PR will settle on spaces for organizations. No organization will be permitted to make offers before the opened day and time

If under any condition, an organization needs to direct its interaction before the opened day and time they are allowed to do as such yet they will make the last proposal on the day the organization is opened

Organizations offering global situations, paying in money other than the rupee are permitted to make spot offers to understudies, choosing them as advisors

Notwithstanding, the organizations preceding their appointed day and time can’t make spot offers

On the off chance that an understudy who is set through the foundation situation process accepts up private arrangement also in another organization, the Director, in meeting with the organizations concerned, will invalidate both the offers

The arrangement letter(s) will be in the care of the Director and will be given over to the understudy just at the assembly, later he/she has been considered to have cleared the whole course, and later he/she has no duty towards the foundation. If the understudy doesn’t pass the course, the arrangement letter will be held back. In any case, the organization is allowed to enlist the understudy

All correspondence to and from the organization will be directed through the Corporate and Public Relations cell as it were

Later the assembly, except if the organization welcomes any break of responsibility concerning the understudy to the notification of the Corporate and Public Relations cell, AIMS’s liability stops

Ineligible from the arrangement movement. Understudies will be thought of as ineligible for arrangement exercises if any of the underneath referenced is valid:

Assuming understudies have not cleared the educational expense levy

Understudies who have under 80% participation

Understudies who neglect to accomplish 100% participation focus in pre-arrangement preparing

Understudy registers to go to an organization’s meeting and upon the arrival of the meeting doesn’t turn up

Understudy goes to 5 meetings of his decision and still neglects to get the proposition

If there is a rowdiness/indiscipline concerning the understudy during the screening

Ineligible understudy will be set solely after every one of the understudies is put. Suspended understudies will be considered for arrangement again dependent on their further developed execution and meeting the other rules’ as endorsed by the enrollment council.

Foundation can prevent an understudy from going to the meetings assuming they have the contribution of more than one semester.

प्री-प्लेसमेंट पॉलिसी

छात्र विकास के लिए अंक केंद्र (एसीएसडी) शिक्षा और कॉर्पोरेट दुनिया के बीच किसी भी बाधा को दूर करने के उद्देश्य की समझ को सशक्त बनाता है । उद्योग से आलोचना इकट्ठा की जाती है और पूर्व-प्लेसमेंट प्रशिक्षण कार्यक्रमों की योजना के लिए उपयोग किए जाने वाले इनपुट । यह महत्वपूर्ण कार्रवाई वांछित पेशेवर लक्ष्यों को पूरा करने के लिए समझ को सशक्त बनाने के लिए अपरिहार्य है

प्री-प्लेसमेंट प्रशिक्षण कार्यक्रमों के विभिन्न हिस्सों में करंट अफेयर्स, जनरल एप्टीट्यूड, टेक्निकल एप्टीट्यूड, प्रेजेंटेशन स्किल्स, ग्रुप डिस्कशन स्किल्स, डिबेट स्किल्स, इंटरव्यू स्किल्स, और मॉक इंटरव्यू, इंडस्ट्रियल एनालिटिक्स वर्कशॉप के लिए मॉड्यूल याद हैं, और इसी तरह तैयारी पर अतिरिक्त रूप से निर्भर प्रस्तावित है साइकोमेट्रिक परीक्षण की उन्नत प्रक्रियाओं तार्किक पेशे को समझने के लिए मार्गदर्शन देने के लिए उन्हें सुलभ अवसरों को छीनने के लिए ।

फाउंडेशन द्वारा सभी स्थिति ड्राइव को समन्वित करने से पहले संगठन स्पष्ट दिशा को समझ के लिए नेतृत्व किया जाता है । एक अद्वितीय दिशा कार्यक्रम अतिरिक्त अंतरराष्ट्रीय पर्यटन और यात्राओं के उद्देश्य से समन्वित में से हर एक से पहले नेतृत्व किया है और यह हमारी समझ के एक हिस्से के लिए वैश्विक व्यवस्था की पेशकश के बारे में लाया गया है.

व्यवस्था नीति

आधार भर्ती प्रक्रिया

किसी संगठन के पूर्वापेक्षाएँ सी एंड पीआर द्वारा आधार सूची के लिए प्राप्त की जाती हैं । समतुल्य को नामांकन परिषद की एक सभा शुरू करके औपचारिक रूप दिया जाता है । बोर्ड मैदान की व्यवस्था का समर्थन करता है और एक राउंडअबाउट को डिवीजन प्रमुखों को भेज दिया जाता है और सूची के बारे में समझ लेता है । कार्यालय प्रतियोगियों को प्रतीक्षा करता है और सी एंड पीआर के समान कुछ भेजता है । अंडरस्टैंडिंग ऑफ अंडरस्टैंडिंग को कॉर्पोरेट को भेजा जाएगा और एआईएमएस प्लेसमेंट नोटिस बोर्ड पर दिखाया जाएगा ।

ऑफ कैंपस भर्ती

सी एंड पीआर संगठन की आवश्यकताओं से मेल खाते डेटा सेट से समझ की प्रतीक्षा करेगा और एंडोर्समेंट के लिए डिवीजनों के निदेशकों को रंडाउन भेजेगा । ठहरनेवाला उद्देश्य प्लेसमेंट शो बोर्ड पर दिखाया गया है और समकक्ष अतिरिक्त गतिविधि के लिए कॉर्पोरेट बंद भेज दिया है.

स्थिति नीतियां

संगठन एक प्री-प्लेसमेंट टॉक [पीपीटी] देने के लिए निर्भर हैं जो संगठन की सूक्ष्मताओं और चक्र से पहले प्रस्ताव को फैलाते हैं । यदि संगठन द्वारा कोई पीपीटी नहीं है, तो उस समय, सी और पीआर कार्यालय एक पीपीटी देगा।
जब समझ चक्र के लिए दिखाई देती है, तो समझ संगठन द्वारा किए गए सौदे को खारिज नहीं कर सकती है
यह मानते हुए कि किसी संगठन की एक विशेष शर्त/मांग है, नामांकन पैनल में एक सेट/व्यक्तिगत छात्र(ओं) को असाइन करने के लिए स्वतंत्रता में से हर एक है और यह अनिवार्य है कि बैठक में जाने की आवश्यकता है । यदि चुना जाता है और एक सौदा किया जाता है, तो, उस बिंदु पर, एक समझ को कुछ समान के बारे में चुनने की अनुमति दी जाती है
हर समझदारी सिर्फ एक प्रस्ताव के लिए योग्य होगी। जब तक एक पुष्ट प्रस्ताव पत्र को संगठन द्वारा प्रस्तुत समझ द्वारा स्वीकार नहीं किया जाता है
एक संगठन को अपनी विशेषज्ञता से स्वतंत्र समझ के चयन पर बसने की अनुमति है
आदर्श रूप से, ग्रीष्मकालीन शिक्षार्थियों को प्री-प्लेसमेंट ऑफ़र 1 दिन से बहुत पहले किया जाना है और प्रस्ताव प्राप्त करने के 24 घंटे के भीतर प्रस्ताव पर समझौता करना चाहिए
यदि प्री-प्लेसमेंट ऑफ़र स्वीकार किया जाता है, तो समझ को संगठन व्यवस्था प्रक्रिया को छोड़ देना चाहिए । जैसा कि यह हो सकता है, आगामी प्री-प्लेसमेंट साक्षात्कार प्रस्ताव के साथ एक समझ स्थिति चक्र में भाग लेने के लिए योग्य है
10 संगठनों के लिए समूह चर्चा चरण या 5 संगठनों के लिए व्यक्तिगत साक्षात्कार चरण को स्पष्ट नहीं करने वाले किसी भी समझ को स्थिति के लिए दिखाने की अनुमति नहीं दी जाएगी जब तक कि पूरे क्लंप को नहीं रखा जाता है
निदेशक-सी एंड पीआर संगठनों के लिए रिक्त स्थान पर समझौता करेंगे । किसी भी संगठन को खुले दिन और समय से पहले प्रस्ताव बनाने की अनुमति नहीं होगी
यदि किसी भी शर्त के तहत, एक संगठन को खुले दिन और समय से पहले अपनी बातचीत को निर्देशित करने की आवश्यकता होती है, तो उन्हें ऐसा करने की अनुमति दी जाती है, फिर भी वे संगठन के खुलने के दिन अंतिम प्रस्ताव बनाएंगे
वैश्विक स्थितियों की पेशकश करने वाले संगठनों, रुपये के अलावा पैसे में भुगतान करने के लिए उन्हें सलाहकार के रूप में चुनने के लिए समझ के लिए स्पॉट ऑफ़र करने की अनुमति है
इसके बावजूद, संगठन अपने नियत दिन और समय से पहले स्पॉट ऑफ़र नहीं कर सकते हैं
इस मौके पर कि नींव की स्थिति प्रक्रिया के माध्यम से स्थापित एक समझदार व्यक्ति निजी व्यवस्था को किसी अन्य संगठन में भी स्वीकार करता है, निदेशक, संबंधित संगठनों के साथ बैठक में, दोनों प्रस्तावों को अमान्य कर देगा
व्यवस्था पत्र(एस) हो जाएगा की देखभाल में निदेशक और पर दिया जाएगा करने के लिए डब में सिर्फ विधानसभा के बाद, वह/वह किया गया है करने के लिए माना जाता है को मंजूरी दे दी पूरे पाठ्यक्रम, और बाद में वह/वह कोई कर्तव्य के प्रति नींव. यदि अंडरटेकिंग कोर्स पास नहीं होता है तो व्यवस्था पत्र वापस लिया जाएगा । किसी भी मामले में, संगठन को समझ को सूचीबद्ध करने की अनुमति है
संगठन के सभी पत्राचार को कॉर्पोरेट और जनसंपर्क सेल के माध्यम से निर्देशित किया जाएगा जैसा कि यह था
बाद में विधानसभा, सिवाय इसके कि अगर संगठन कॉर्पोरेट और जनसंपर्क सेल की अधिसूचना के लिए समझ के विषय में जिम्मेदारी के किसी भी विराम का स्वागत करता है, तो एआईएम की देयता बंद हो जाती है
व्यवस्था आंदोलन से अयोग्य। यदि नीचे संदर्भित कोई भी वैध है, तो व्यवस्था अभ्यास के लिए समझ को अयोग्य माना जाएगा:
मान लिया जाए कि शैक्षिक व्यय लेवी को मंजूरी नहीं दी गई है
80% से कम भागीदारी वाली समझ
पूर्व व्यवस्था की तैयारी में 100% भागीदारी फोकस पूरा करने के लिए जो उपेक्षा समझ
किसी संगठन की बैठक में जाने के लिए समझदार रजिस्टर और बैठक के आने पर बारी नहीं होती है
अंडरस्टैंडिंग अपने निर्णय की 5 बैठकों में जाती है और फिर भी प्रस्ताव प्राप्त करने की उपेक्षा करती है
यदि स्क्रीनिंग के दौरान समझ के विषय में कोई रौडनेस/अनुशासनहीनता है
हर एक अंडरस्टैंडिंग डालने के बाद अयोग्य अंडरस्टैंडिंग पूरी तरह से सेट हो जाएगी । निलंबित समझ को फिर से उनके आगे विकसित निष्पादन पर निर्भर व्यवस्था के लिए माना जाएगा और नामांकन परिषद द्वारा समर्थित अन्य नियमों को पूरा किया जाएगा ।
फाउंडेशन एक समझ को बैठकों में जाने से रोक सकता है, यह मानते हुए कि उनके पास एक से अधिक सेमेस्टर का योगदान है ।